De ce publicitatea online regională are o conversie mai ridicată decât cea națională

Într-o perioadă în care bate la ușă o nouă criză și finanțările din proiectele cu fonduri nerambursabile sunt pe terminate, antreprenorii sunt nevoiți să-și caute noi piețe și încep să oferteze în alte orașe. Din fericire, facilitățile de publicitate online existente în prezent le permit să-și planifice bugetele disponibile conform cu planul întocmit în această privință. Lipsa unui astfel de plan poate conduce la epuizarea bugetului în lipsa unor comenzi suplimentare. Existența unui plan realist, realizat în baza strategiei de marketing a firmei, a analizei concurenței și a rapoartele de monitorizare a website-ului, poate conduce la o creștere semnificativă a comenzilor într-un interval relativ scurt de timp.



Din rapoartele de monitorizare a traficului online înregistrat de către website se pot observa cu ușurință regiunile de unde se generează cel mai mult trafic și care sunt paginile accessate. Acest trafic este generat de către clienți indeciși. De către clienți care se află în perioada de documentare, de studiu. Cei care identifică primii această categorie de persoane și ies în întâmpinarea lor cu o ofertă onestă sunt cei care-și vor mări cifra de afaceri.

Platformele de publicitate online oferă facilități de afișare după anumite criterii, dar nu oferă și sfaturi privind configurarea acestora. Fiecare experiență dobândită în acest domeniu se obține, de regulă, cu o plată financiară. Singura modalitate de a obține profit este de a analiza cu profesionalism rapoartele de trafic și de a stabili cu responsabilitate caracteristicile publicului vizat.

Cei care au optat până de curând pentru publicitate națională au început să se plângă de lipsa rezultatelor. De fapt, ei au permis platformelor respective de publicitate să decidă singure unde, cui și când să le afișeze bannerele publicitare.
Share:

2 strategii de motivare a celor mai buni angajaţi

De când angajații profesioniști și responsabili sunt mai rari decât partenerii care-și respectă termenele de plată contractuale, importanța acestora pentru stabilitatea unei firmei este din ce în ce mai evidentă. Imposibilitatea unor firme de prestări servicii de a menține același nivel de calitate a determinat mulți beneficiari să prefere firme mai mici, în care administratorul să facă parte din echipa de lucru. Aceasă alegere este eficientă doar pentru anumite servicii. Pentru servicii care necesită un volum mai mare de muncă și cu un termen scăzut de execuție existența unei echipe mai mari este esențială. Cum putem menține cei mai buni angajați? Există două strategii principale de motivare.



Pachet de salarizare condiționat de vechimea la locul de muncă

Conform unor studii, principalul motiv pentru care angajații buni părăsesc un colectiv este sentimentul de nedreptate vizavi de colegii mai noi. Termenii negociați la angajare evoluează pe parcursul unui an, motiv pentru care un angajat nou poate beneficia de avantaje mai mari comparativ cu un angajat mai vechi care nu și-a renegociat contractul individual de muncă. Diferențe pot să apară inclusiv acolo unde există un contract colectiv de muncă deoarece lista cu posibile avantaje financiare suplimentare este destul de largă.

Unele firme, din dorința de a-și completa personalul, își concentrează întreaga atenție pe noii angajați și își neglijează angajații mai vechi. Este o atitudine foarte riscantă deoarece oamenii buni sunt din ce în ce mai rar de găsit și au pretenții pe măsura pregătirii lor.

Este recomandat ca de bun început să se stabilească un pachet de salarizare condiționat de vechimea la locul de muncă. Pachetul poate să conțină venituri materiale suplimentare (un salariu mai mare), zile mai multe de concediu, abonamente la clinici de sănătate, bilete de vacanță, recuzite pentru copii etc. Se pot acorda inclusiv sporuri suplimentare pentru pregătirea unui angajat nou la locul de muncă.

Condiții de lucru care să-i permită să-și pună pregătirea și experiența în valoare

A doua strategie de motivare constă în creearea unor condiții de lucru în care angajații să-și poată pune în valoare pregătirea și experiența. Un spațiu mai larg și echipamente mai performante pot genera profit. Exemplele diferă de la domeniu la domeniu. De exemplu, cei care lucrează la birou au nevoie de un spațiu intim, aerisit corespunzător, de o unitate centrală configurată conform cerințelor și de un scaun de gaming. Modelul ales pentru scaunul de lucru este extrem de important în orice discuție despre eficiența personalului care lucrează la birou.

Firmele atente la aceste detalii au amenajat în incinta clădirii spații de relaxare și de agrement. Biroul clasic aparține trecutului. O discuție despre un proiect important este mai productivă dacă are loc într-un spațiu relaxant.
Share:

Postări populare

Articole recente

Publicitate

Dai un ban da' stai în față

Un proiect dedicat celor care apreciază calitatea la un preț rezonabil.